Минсоцполитики в письме от 16.09.2015 г. № 522/18/99-15 предоставило разъяснения об особенностях исчисления средней заработной платы для определения пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Специалисты ведомства отметили, что вопрос применения процента среднедневной заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество календарных дней, подлежащих оплате (п. 2 Порядка № 1266).

В случае если средняя заработная плата исчисляется согласно п. 28 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (п. 5 Порядка № 1266).