В Украине разрешена неполная занятость подростков с 14 лет, но без отрыва от учебного процесса и при наличии обязательного согласия родителей.

Финансисты поддерживают такую практику, как подработки для подростков, поскольку это является хорошим способом научить детей зарабатывать деньги.

В то же время психологи придерживаются иного мнения. Они считают, что в школьном возрасте не стоит предлагать детям занятия, которым они впоследствии могут отдать предпочтение перед учебой.

Споры возникают также о возрасте, в котором детей можно начинать знакомить с работой. Одни говорят, что дети уже в 10–12 лет начинают проявлять интерес к подработке, другие уверены, что осознание важности трудовой занятости приходит ближе к 16–18 годам.

Насколько распространены подработки для подростков в стране рассказал юрист Артем Афян.

С какого возраста дети могут официально работать в Украине?

— Наше законодательство не стимулирует вовлечение детей в заработок денег, оно, скорее, охраняет детей от эксплуатации. Минимальный возраст, с какого можно привлечь ребенка к работе, — 14 лет, однако без отрыва от обучения, и только в целях развития обучения. С 15 лет детей можно привлекать к работе по согласию одного из родителей. На общих основаниях подростки могут работать с 16 лет. При этом у детей есть дополнительные гарантии, например, их нельзя привлекать к физическим нагрузкам, на ночную, внеурочную работу. Также у них снижена рабочая нагрузка в зависимости от возраста: в 15 лет — 24 часа в неделю, в 16 лет — 36 часов в неделю. И до 18 лет ребенок каждый год должен проходить медицинский осмотр.

С подростками можно оформлять официальные трудовые отношения, либо их берут на работу в рамках устных договоренностей?

— Во-первых, на словах у нас уже ничего нет, особенно с этого лета, так как работодатели обязаны уведомлять налоговую о каждом факте трудоустройства. Можно забыть о договоренностях на словах, потому что это уже имеет признаки нелегального трудоустройства. Речь идет только об официальном трудоустройстве: о заведении трудовой книжки, прохождении официальных медицинских процедур. Это кусок бумажной работы для работодателя.

Работодатель получает какие-либо преференции в случае найма подростка?

— К сожалению, нет. У нас старый советский кодекс, там речь идет только о защите и в категориях эксплуатации. У нас нет никакой программы вовлечения детей в трудовую деятельность, и многие отмечают, что это приведет к своим негативным последствиям.