Минсоцполитики в письме от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15 отметило, что на данный момент установлены следующие типы уведомления:

• «первоначальное» — предоставление информации о приеме работника на работу;
  
  
• «отменяющее» — подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу.

В случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу, подается уведомление типа «отменяющее» с ошибочными данными и одновременно уведомление типа «первоначальное» с правильными данными.