Минсоцполитики в письме от 18.09.2015 г. № 14209/0/14-15/13 рассмотрело вопрос относительно формы сообщения о приеме работника на работу.

В случае принятия руководителя на вновь созданное предприятие, учреждение, организацию уведомление о приеме работника на работу в территориальные органы Государственной фискальной службы должно быть подписано лицом, которое определено внутренними документами предприятия, учреждения, организации или учредительными документами.

Напомним, ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации госполитики по администрированию ЕСВ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

То есть, до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы.

Постановлением Кабинета Министров от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» предусмотрено, что уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ГФС по месту учета, как плательщика ЕСВ, до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Этот порядок касается также и принятия на работу руководителей юрлиц.