Минсоцполитики в письме от 07.10.2015 г. № 420/06/186-15 рассмотрело вопрос относительно выплаты выходного пособия при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ до истечения срока предупреждения.

В случае изменений в организации производства и труда (в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, однако персонально предупредив работника не позднее, чем за два месяца.

Действующим законодательством не предоставлено право работодателю по собственной инициативе уволить работника раньше двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, если сам работник пожелает уволиться раньше, чем истечет указанный срок предупреждения об увольнении, то работодатель может уволить в срок, о котором просит работник.

В таком случае работник должен представить работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он желает быть уволенным. Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. В связи с этим, работнику при увольнении на таком основании должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).