Проект Трудового кодекса Украины (№ 1658), который Верховная Рада 5 ноября приняла в первом чтении за основу, соответствует праву Европейского Союза, обеспечивает защиту интересов работников и работодателей в условиях рыночной экономики, и не ослабляет позицию наемных работников по отношению к работодателю, заявил заместитель Министра социальной политики Виктор Иванкевич во время брифинга.

Чиновник рассказал, что проект содержит положения, усиливающие трудовые гарантии работников. Содержание этих положений заключается в том, что в случае, когда нормы актов законодательства допускают неоднозначную трактовку прав и обязанностей работника и работодателя, в результате чего есть возможность принять решение в пользу и работника, и работодателя, — решение принимается в пользу работника.

Следующая новация — предусматривается право на репатриацию работников. Статьей 256 проекта ТК определено, что работники пользуются правом на репатриацию в случаях: окончания срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом; заболевания или получения травм, или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением; катастрофы транспортного средства, на котором работал работник; когда владелец транспортного средства не может дальше выполнять свои обязательства работодателя по причинам банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации или ареста транспортного средства или по другим аналогичным причинам; когда транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий. В случае, когда работодатель не будет выполнять эти требования, репатриацию работника будет обеспечивать государство.

Кроме того, Виктор Иванкевич сообщил, что проект Трудового кодекса содержит положения о недопущении дискриминации в сфере труда. В Минсоцполитики убеждены: реализация этих положений создаст законодательные предпосылки для защиты от дискриминации. На практике это дает возможность применять санкции и ответственность за нарушение этой нормы. Планируется внести норму о том, чтобы обязанность доказательства дискриминации была возложена на работодателя.

В Министерстве отмечают, что новый Трудовой кодекс учитывает положения Европейской социальной хартии (пересмотренной) относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, отмечается, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее четырех недель (28 календарных дней).

Содержится в проекте и ряд норм, которые концептуально по-новому определяют механизм правового регулирования трудовых отношений между работодателем и работником. В частности, предусматривается оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора только в письменной форме (на сегодня КЗоТ предусматривает заключение как в письменной, так и в устной форме).

Также одним из нововведений проекта является определение профессиональной, служебной карьеры и средств ее осуществления, что, как считают в Минсоцполитики, будет побуждать работников более ответственно выполнять свои обязанности, а работодателя — к созданию условий и обеспечению равных прав работникам в их профессиональном росте.

А еще проект Кодекса предлагает норму относительно самостоятельного планирования работником своего рабочего времени при условии соблюдения сроков выполнения работ, детально регламентирует вопросы выполнения работником работы дома, и содержит еще немало других важных аспектов.