В соответствии со ст. 172 УК Украины незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением ним о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде наказываются штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

Ответственность за нарушение требований ст. 119 КЗоТ предусмотрена частями первой и второй ст. 41 КУоАП (штраф от 510 до 1700 гривен и от 1700 до 5100 гривен соответственно) и абз. 4 части второй ст. 265 КЗоТ (штраф в размере минимальной заработной платы).

Дополнительно сообщаем, что законопроектом от 05.06.2015 г. № 2035, который направлен на подпись Президенту Украины 06.11.2015 г., предусмотрено усиление ответственности за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», которая устанавливается в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ) и влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в размере от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (часть седьмая ст. 41 КУоАП).