Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается улучшить проведение мобилизации
Новини
18.11.2015
Предлагается улучшить проведение мобилизации
 

Комитет ВР по вопросам нацбезопасности и обороны рекомендует принять за основу доработанный законопроект № 2191 о внесении изменений в некоторые законы относительно усовершенствования оборонных вопросов, который разработан с целью определения временных рамок особого периода в условиях, когда военное положение не введено, а также недопущения препятствования проведению мероприятий мобилизации в особый период.

Согласно законопроекту, особый период — это период, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой), или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или (и) с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях, или фактического начала военных действий, и заканчивается с отменой военного положения и/или завершением демобилизации.

Отметим, что Минобороны в письме от 01.10.2015 г. № 322/2/8417 предоставило разъяснение относительно действия особого периода в Украине. Так, с момента объявления Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.2014 г. № 303/2014 в Украине наступил особый период. Отмена особого периода будет осуществлена отдельным Указом Президента Украины «О демобилизации».

Также законопроектом предлагается среди обязанностей предприятий, учреждений и организаций по мобилизации определить обязанность сообщать в 7-дневный срок в районные (городские) военные комиссариаты о получении (уточнении) или отмене мобилизационных заданий (заказов).

Что касается обязанностей граждан по мобилизации, изменения существенней: в проекте говорится, что в случае объявления всеобщей мобилизации, если повестка военнообязанным не поступила, они обязаны явиться в военный комиссариат в 10-дневный срок со дня начала мобилизации, определенной Указом Президента Украины.

Кроме того, органы, осуществляющие ведение единого госреестра налогоплательщиков, обязаны предоставлять по требованию военных комиссариатов сведения о месте работы и жительстве (регистрации) военнообязанных, резервистов и призывников, нарушающих правила воинского учета, уклоняющихся от выполнения воинского обязанности.

Предлагаются изменения и касательно отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации, которую согласно проекту предоставляют также священнослужителям, которые закончили высшие или средние духовные учебные заведения и осуществляют деятельность в религиозных организациях, действующих по уставу (положению), зарегистрированному в установленном порядке (такие лица могут быть призваны на военную службу лишь в случае их согласия).

Проектом предлагается также внести изменения в Уголовный кодекс, которыми установить уголовную ответственность:

  • за препятствования выполнению военно-транспортного долга руководителями предприятий, учреждений и организаций по мобилизации — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет;

  • за препятствование проведению мероприятий мобилизации в особый период — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет (при отягчающих обстоятельствах от 4 до 8 лет).
ЮРЛІГА

Переглядів: 4664 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com