Кабинет Министров Украины своим распоряжением от 11.11.2015 г. № 1155-р (далее — Распоряжение № 1155-р) рекомендовал график переноса рабочих дней в 2016 году с учетом установленных законом праздничных и нерабочих дней в Украине.

Текст распоряжения Кабмина, который традиционно разрабатывался Минсоцполитики, недавно был опубликован на «Правительственном портале».

Согласно закону подобные переносы делаются «с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени».

По общему правилу, учитывая положения статьи 73 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не будет проводиться в следующие праздничные дни и дни религиозных праздников:

• 1 января — Новый год (пятница);
• 7 января — Рождество Христово (четверг);
• 8 марта — Международный женский день (вторник);
• 1 мая — Пасха (воскресенье);
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся (воскресенье, понедельник);
• 9 мая — День Победы (понедельник);
• 19 июня — Троица (воскресенье);
• 28 июня — День Конституции Украины (вторник);
• 24 августа — День независимости Украины (среда);
• 14 октября — День защитника Украины (пятница).

Согласно Распоряжению № 1155-р, 8 января также будет выходным днем, образуя четырехдневные каникулы с 7 по 10 января. Так же образуются по четыре выходных дня для поздравления женщин (с 5 по 8 марта) и празднования дня Конституции Украины (с 25 по 28 июня). Выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня придется отрабатывать по субботам 16 января, 12 марта и 2 июля соответственно.

А вот на 1 мая 2016 года (воскресенье) приходится сразу два праздника: День солидарности трудящихся и Пасха. В соответствии со статьей 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. И хотя в майское воскресенье сразу два праздника, дополнительный выходной будет лишь один — 3 мая. Соответствующее разъяснение по этому поводу уже предоставило Минсоцполитики в своем письме от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13.

Стоит заметить, что графики выходных дней рассчитаны для работников с 5-дневной рабочей неделей. А распоряжение о переносе рабочих дней всегда носит рекомендательный характер. Согласно КЗоТ окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени на предприятии в 2016 году можно посмотреть здесь.

Напомним, перенос рабочих дней в 2015 году был утвержден распоряжением Кабмина от 12.11.2014 г. № 1084-р.