Минсоцполитики в связи с принятием постановления Кабинета Министров от 04.11.2015 г. № 911, которым внесены изменения в постановление о Порядке выплаты компенсации предприятиям заработка мобилизованных сотрудников и многочисленными обращениями предприятий, учреждений и организаций относительно социальных гарантий граждан Украины, призванных на срочную военную службу, принятых на военную службу по контракту или по призыву во время мобилизации, на особый период, дало разъяснения.

Кабмин расширил действие Порядка на выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и/или введения военного положения, а также работникам, которые были призваны на военную службу во время мобилизации, на особый период, и подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту.

В соответствии с Порядком компенсация осуществляется предприятиям, учреждениям, организациям, в пределах среднего заработка работников:

• призванных начиная с 18 марта 2014 года на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
  
  
• принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения, начиная с 8 февраля 2015 года;
  
  
• призванных на срочную военную службу, начиная с 11 июня 2015 года;
  
  
• призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период, и подлежащих увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжающих военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, начиная с 11 июня 2015 года.

Обращается внимание, что Законом № 116-VIII были внесены изменения в статью 39 Закона «О воинской обязанности и военной службе», согласно которым, начиная с 8 февраля 2015 года за гражданами Украины, призванными на срочную военную службу, на срок до окончания особого периода, но не более одного года, сохранялось место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности (за счет работодателя).

Законом № 433-VIII внесены изменения в статью 39 Закона «О воинской обязанности и военной службе», согласно которым, граждане Украины, призванные на срочную военную службу, на срок до окончания особого периода, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.

То есть, в соответствии с законодательством с 8 февраля 2015 года указанной категории граждан средний заработок на предприятии сохранялся на общих основаниях, а начиная с 11 июня 2015 года предприятиям, учреждениям, организациям осуществляется компенсация этого заработка за счет государственного бюджета.

В таком же порядке осуществляются выплаты гражданам, подлежащих увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжающим военную службу в связи с принятием на службу по контракту (касается изменений в часть четвертую статьи 119 КЗоТ).

В связи с этим структурным подразделениям облгосадминистраций по вопросам социальной защиты населения поручено организовать прием отчетов о фактических расходах на выплату компенсации среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, согласно приложению 1 к Порядку (в том числе за 2014 год) и обеспечение мероприятий по полному использованию средств по бюджетной программе 2501350.

Для обеспечения выплаты компенсации в декабре 2015 года Минсоцполитики предложило структурным подразделениям облгосадминистраций по вопросам социальной защиты населения подать до 14 декабря 2015 года сведения об общем объеме фактических расходов на выплату компенсации среднего заработка согласно приложению 3 к Порядку.