Согласно ст. 26 КЗоТ Украины, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Согласие работника на принятие на работу с испытательным сроком должно быть указано в заявлении работника о приеме на работу. Отказ работника от испытательного срока может быть основанием для отказа работодателя от заключения трудового договора. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Период испытания дает право работнику на основной и дополнительный ежегодные отпуска, предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности работник имеет право на материальное обеспечение в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».