Факт установления инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины, поскольку увольнение работников по мотивам инвалидности запрещено законом. В то же время допускается увольнение инвалида в случаях, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей или продолжение трудовой деятельности может привести к ухудшению здоровья инвалида.

Решение вопроса об условиях дальнейшей работы инвалида или о его увольнении зависит от выводов МСЭК о характере и условиях труда инвалида, которые указываются на оборотной стороне справки к акту осмотра МСЭК об установлении группы инвалидности (форма № 157-1/о, утвержденная приказом Минздрава от 19.05.2003 г. № 224).

После получения заключения МСЭК об условиях и характере труда работника, которому установлена инвалидность, работодатель должен определить возможность создания для него надлежащих условий труда. Если существует возможность создания условий труда, рекомендованных МСЭК, работодатель должен их обеспечить.

Увольнение работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ возможно только в случае невозможности перевода его на другую работу или создание условий труда в соответствии с заключением МСЭК.