Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
Новини
28.10.2015
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 3355 о внесении изменений в Закон «Об отпусках».

Предлагается внести изменение в статью 25 Закона, предусмотрев, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери (или другим лицам) в случае если «ребенок-инвалид детский аутизм» нуждается в домашнем уходе — до достижения ребенком 18-тилетнего возраста.

Такой отпуск может также быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, усыновителю или опекуну и одному из приемных родителей.

В пояснительной записке отмечается, что сегодня больные дети с диагнозом «дети-инвалиды детский аутизм» и их семьи нуждаются в защите со стороны государства. Такие дети не учатся с другими детьми в обычных школьных учреждениях, а нуждаются в обучении в специализированных учреждениях. Но не все населенные пункты Украины имеют такие специализированные учреждения и обучать таких детей приходится родителям.

Автор законопроекта напоминает, что право на образование имеют и умственно отсталые дети. Их можно назвать детьми с особыми потребностями. Эти потребности заключаются прежде всего в создании специальных условий для обучения и функционирования в обществе. При соблюдении их значительная часть таких детей может стать полноценными членами общества, заниматься общественно полезным трудом, частично или полностью содержать себя и самостоятельно существовать. Такой подход хорошо себя зарекомендовал в странах западной демократии. Помимо предоставления таким детям помощи учителями, логопедами и психологами, которые должны обеспечить родители (в случае отсутствия специализированных учреждений) они также нуждаются в лечении по профилю заболевания.

Законодательство позволяет оформлять родителям отпуск по уходу за ребенком только до шестилетнего возраста. Но поскольку такие дети и после шестилетнего возраста нуждаются в постоянном уходе родителей, и предлагается внести изменения в ст. 25 Закона об отпусках.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4554 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com