Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
Новини
28.10.2015
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 3355 о внесении изменений в Закон «Об отпусках».

Предлагается внести изменение в статью 25 Закона, предусмотрев, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери (или другим лицам) в случае если «ребенок-инвалид детский аутизм» нуждается в домашнем уходе — до достижения ребенком 18-тилетнего возраста.

Такой отпуск может также быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, усыновителю или опекуну и одному из приемных родителей.

В пояснительной записке отмечается, что сегодня больные дети с диагнозом «дети-инвалиды детский аутизм» и их семьи нуждаются в защите со стороны государства. Такие дети не учатся с другими детьми в обычных школьных учреждениях, а нуждаются в обучении в специализированных учреждениях. Но не все населенные пункты Украины имеют такие специализированные учреждения и обучать таких детей приходится родителям.

Автор законопроекта напоминает, что право на образование имеют и умственно отсталые дети. Их можно назвать детьми с особыми потребностями. Эти потребности заключаются прежде всего в создании специальных условий для обучения и функционирования в обществе. При соблюдении их значительная часть таких детей может стать полноценными членами общества, заниматься общественно полезным трудом, частично или полностью содержать себя и самостоятельно существовать. Такой подход хорошо себя зарекомендовал в странах западной демократии. Помимо предоставления таким детям помощи учителями, логопедами и психологами, которые должны обеспечить родители (в случае отсутствия специализированных учреждений) они также нуждаются в лечении по профилю заболевания.

Законодательство позволяет оформлять родителям отпуск по уходу за ребенком только до шестилетнего возраста. Но поскольку такие дети и после шестилетнего возраста нуждаются в постоянном уходе родителей, и предлагается внести изменения в ст. 25 Закона об отпусках.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4952 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com