Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
Новини
28.10.2015
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 3355 о внесении изменений в Закон «Об отпусках».

Предлагается внести изменение в статью 25 Закона, предусмотрев, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери (или другим лицам) в случае если «ребенок-инвалид детский аутизм» нуждается в домашнем уходе — до достижения ребенком 18-тилетнего возраста.

Такой отпуск может также быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, усыновителю или опекуну и одному из приемных родителей.

В пояснительной записке отмечается, что сегодня больные дети с диагнозом «дети-инвалиды детский аутизм» и их семьи нуждаются в защите со стороны государства. Такие дети не учатся с другими детьми в обычных школьных учреждениях, а нуждаются в обучении в специализированных учреждениях. Но не все населенные пункты Украины имеют такие специализированные учреждения и обучать таких детей приходится родителям.

Автор законопроекта напоминает, что право на образование имеют и умственно отсталые дети. Их можно назвать детьми с особыми потребностями. Эти потребности заключаются прежде всего в создании специальных условий для обучения и функционирования в обществе. При соблюдении их значительная часть таких детей может стать полноценными членами общества, заниматься общественно полезным трудом, частично или полностью содержать себя и самостоятельно существовать. Такой подход хорошо себя зарекомендовал в странах западной демократии. Помимо предоставления таким детям помощи учителями, логопедами и психологами, которые должны обеспечить родители (в случае отсутствия специализированных учреждений) они также нуждаются в лечении по профилю заболевания.

Законодательство позволяет оформлять родителям отпуск по уходу за ребенком только до шестилетнего возраста. Но поскольку такие дети и после шестилетнего возраста нуждаются в постоянном уходе родителей, и предлагается внести изменения в ст. 25 Закона об отпусках.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4764 Версія для друку
 
Дивіться також:
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com