Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
Новини
28.10.2015
Предложено предоставлять отпуск по уходу за детьми-аутистами до их совершеннолетия
 

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 3355 о внесении изменений в Закон «Об отпусках».

Предлагается внести изменение в статью 25 Закона, предусмотрев, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери (или другим лицам) в случае если «ребенок-инвалид детский аутизм» нуждается в домашнем уходе — до достижения ребенком 18-тилетнего возраста.

Такой отпуск может также быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, усыновителю или опекуну и одному из приемных родителей.

В пояснительной записке отмечается, что сегодня больные дети с диагнозом «дети-инвалиды детский аутизм» и их семьи нуждаются в защите со стороны государства. Такие дети не учатся с другими детьми в обычных школьных учреждениях, а нуждаются в обучении в специализированных учреждениях. Но не все населенные пункты Украины имеют такие специализированные учреждения и обучать таких детей приходится родителям.

Автор законопроекта напоминает, что право на образование имеют и умственно отсталые дети. Их можно назвать детьми с особыми потребностями. Эти потребности заключаются прежде всего в создании специальных условий для обучения и функционирования в обществе. При соблюдении их значительная часть таких детей может стать полноценными членами общества, заниматься общественно полезным трудом, частично или полностью содержать себя и самостоятельно существовать. Такой подход хорошо себя зарекомендовал в странах западной демократии. Помимо предоставления таким детям помощи учителями, логопедами и психологами, которые должны обеспечить родители (в случае отсутствия специализированных учреждений) они также нуждаются в лечении по профилю заболевания.

Законодательство позволяет оформлять родителям отпуск по уходу за ребенком только до шестилетнего возраста. Но поскольку такие дети и после шестилетнего возраста нуждаются в постоянном уходе родителей, и предлагается внести изменения в ст. 25 Закона об отпусках.

ЮРЛІГА

Переглядів: 4636 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com