Минсоцполитики в письме от 02.10.2015 г. № 413/06/186-15 рассмотрело вопрос относительно уведомления об изменении существенных условий труда и условий оплаты труда.

В части четвертой ст. 97 КЗоТ указано, что владелец или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающих условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

В случае установления новых или изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомлять работника за два месяца. В случае достижения согласия между сторонами трудового договора относительно обязанности уведомления работника законодательством о труде не установлено.

Следует отметить, что п. 31 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 предусмотрено, если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора произведено не в связи с изменением в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с наложением на владельца или уполномоченного им органа обязанности возобновить работнику предыдущие условия труда.