Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как инвалиду, не имеющему права на пенсию, получить справку для льгот
Новини
26.10.2015
Как инвалиду, не имеющему права на пенсию, получить справку для льгот
 

Минсоцполитики приказом от 21.09.2015 г. № 946 утвердило Порядок выдачи справки для получения льгот инвалидами, которые не имеют права на пенсию или социальную помощь.

Справка является документом, который предоставляет право инвалидам, не имеющим права на пенсию или социальную помощь, пользоваться льготами, установленными Законом «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» и другими актами законодательства.

Справка выдается структурными подразделениями соцзащиты населения районных, районных в городах Киеве и Севастополе госадминистраций, исполнительными органами горсоветов по месту жительства инвалидам, которые не имеют права на пенсию или социальную помощь, или их законным представителям.

Справка выдается бесплатно на основании заявления инвалида или его законного представителя. К заявлению прилагаются:

  • копия паспорта инвалида (в случае если обращается его законный представитель — копии паспорта представителя и документа, подтверждающего его полномочия);

  • копия справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией по форме, приведенной в первичной учетной документации № 157-1/о «Выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссией», утвержденной приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577;

  • одна цветная фотография инвалида размером 3,5 х 4,5 см.

Структурное подразделение соцзащиты, исполнительный орган городского совета, к которому поступило заявление о предоставлении справки, проверяет информацию о пребывании инвалида на учете и получении пенсии или социальной помощи в органах Пенсионного фонда или соцзащиты с учетом данных автоматизированной системы обработки документов по назначению и выплате пенсий, центрального хранилища баз данных Минсоцполитики.

Срок рассмотрения заявления инвалида или его законного представителя о выдаче справки или уведомления инвалида об отказе в ее предоставлении составляет 5 рабочих дней со дня получения такого заявления структурными подразделениями соцзащиты, исполнительными органами горсоветов.

Основаниями для отказа в выдаче справки является предоставление недостоверных данных, возникновение у лица права на пенсию или социальную помощь и назначение пенсии или соцпомощи.

Справка действительна на срок установления инвалидности.

ЮРЛІГА

Переглядів: 6018 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com