Работник получал оклад в размере минимальной зарплаты (1218,00 грн.). Базовый месяц для проведения индексации у работника — январь 2014 года. В сентябре 2015 года у работника увеличился оклад до 1378,00 грн. (минимальная зарплата с 01.09.2015 г.). Как определить индексацию зарплаты работника за сентябрь 2015 года?

С 1 сентября 2015 года в соответствии с Законом № 704 минимальная зарплата и прожиточный минимум для трудоспособных лиц увеличились с 1218 грн. до 1378 грн.

В связи с этим в сентябре 2015 работодатели должны были увеличить зарплату работникам, у которых, в частности, должностные оклады установлены на уровне минимальной зарплаты.

Согласно абз. 1 п. 5 Порядка № 1078 в случае повышения размеров минимальной заработной платы месяц, в котором состоялось повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не осуществляется, если сумма повышения зарплаты превышает сумму индексации.

Если сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, выплачиваемой на момент повышения, то осуществляется повышение размера заработной платы и выплачивается сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения зарплаты (рассчитывается фиксированная сумма индексации).

Обратите внимание! Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 1 п. 4 Порядка № 1078). Поэтому с сентября 2015 г. зарплата индексируется в пределах 1378,00 грн.

Фиксированную сумму индексации определяют как разницу между суммой возможной текущей индексации, которую должен получить работник, и суммой повышения зарплаты (при условии, если данное повышение не превышает суммы возможной индексации).

Отразим на примере, как необходимо проводить индексацию зарплаты работнику в сентябре 2015 года.

Пример

Условие: Должностной оклад работника с сентября 2015 повышен с 1218,00 грн. до 1378,00 грн. Надбавки и доплаты работнику не выплачиваются. Базовый месяц — январь 2014 года, ежемесячно выплачивается текущая сумма индексации.

Решение: В сентябре 2015 зарплата работника повышается на сумму 160 грн. (1378,00 – 1218,00).

Текущая индексация, которая должна была быть выплачена в сентябре 2015 года за базовый месяц (январь 2014 г.), если бы повышения не было, составляет 908,63 грн. (1218,00 х 74,6%), где:

• 1218,00 грн. — размер зарплаты до повышения (при этом обратите внимание, что индексация за сентябрь проводится в пределах 1378,00 грн. (минимальная заработная плата), однако по условиям нашего примера у работника до повышения была зарплата меньше этого размера, а следовательно, она индексируется в пределах выплаты до повышения — 1218,00 грн. (должностной оклад работника до повышения));
  
  
• 74,6% — величина прироста индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации зарплаты за сентябрь 2015 года от базового месяца (января 2014 года).

Итак, сумма возможной текущей индексации в сентябре 2015 больше, чем сумма повышения зарплаты, поэтому определяем фиксированную сумму индексации, которая с сентября 2015 будет составлять:
908,63 грн. – 160,00 грн. = 748,63 грн.

Фиксированная сумма индексации выплачивается до тех пор, пока сумма повышения зарплаты не превысит ее размера.

Людмила Гайдукевич