ГФСУ в письме от 08.10.2015 г. № 37321/7/99-99-17-03-01-17 предоставила разъяснения относительно применения норм постановления Кабинета Министров Украины «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» от 17 июня 2015 г. № 413 (далее — Постановление № 413) и сообщает, что к компетенции ГФСУ относится предоставление консультаций исключительно по вопросам администрирования единого взноса, в частности, начисления и уплаты единого взноса. ГФСУ только принимает от субъектов хозяйствования уведомления о приеме работника на работу, однако не регулирует вопросы трудовых отношений, установленных ст. 24 КЗоТ.

Ст. 259 КЗоТ определено, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

При этом штрафы, указанные в части второй ст. 265 КЗоТ, накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Дополнительно ГФСУ сообщает, что Постановление № 413 было разработано Минсоцполитики в соответствии с частью третьей ст. 24 КЗоТ, которая содержит положения относительно заключения трудового договора. Заключение договоров гражданско-правового характера не регулируется указанной статьей.