Заявитель сообщает, что он пришел трудоустраиваться на работу, предоставил трудовую книжку, написал заявление о приеме на работу, предоставил копии документов об образовании. Проработав три месяца, его уволили, заработную плату за один месяц не выплатили, трудовую книжку не выдали. При этом работодатель сообщил, что никаких расчетов с ним не будет, поскольку никто заявителя не трудоустраивал. Заявитель спрашивает, как ему получить заработанные деньги?

Согласно внесенным изменениям в статьи 232 и 235 Кодекса законов о труде Украины работники, которые работают без заключения трудового договора, вправе обратиться в суд с уведомлением об оформлении трудовых отношений и установления периода работы.

Необходимо отметить, что согласно ст. 24 КЗоТ работодателям запрещено допускать работника к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом органов Государственной фискальной службы.

При вынесении решения по оформлению трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, при направлении заявления в соответствующие органы, суд одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в данном периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.

Стоит заметить, что за такое нарушение законодательства о труде кроме административной и уголовной ответственности работодателя, предусмотрена также финансовая ответственность.

Согласно ст. 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.