Минсоцполитики в письме от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15 рассмотрело вопрос относительно уведомления о работе по совместительству и отмечает: у работодателя нет обязанности проверять факт заключения и прекращения трудового договора по основному месту работы.

В то же время министерство напоминает: при заключении трудового договора гражданин обязан подать трудовую книжку в соответствии с ч. 2 ст. 24 КЗоТ.

Этот вопрос волнует работодателей, поскольку для работников-совместителей ЕСВ начисляют на фактическую зарплату, даже в случае, когда она не дотягивает до минималки.