Минсоцполитики в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15 предоставило разъяснение относительно некоторых вопросов расчета помощи по временной нетрудоспособности.

1. В случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. В таком случае суммарная зарплата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ. Для выполнения требования по суммарной зарплате, с которой рассчитывается выплата, в таком случае (страховой случай наступил в первый день работы по совместительству) в справку о средней зарплате по основному месту работы может быть включена информация о зарплате месяца наступления страхового случая.
   
   
2. Законодательством не предусмотрены основания для отказа в предоставлении пособия по беременности и родам. В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.
   
   
3. Порядок № 1266 не предусматривает особенностей исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим на предприятии вахтовым методом.