Минсоцполитики в письме от 21.07.2015 г. № 409/13/116-15 предоставило разъяснения относительно условий выплаты материальной помощи.

В соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

В случае деления ежегодного отпуска на части помощь для оздоровления может выплачиваться работнику один раз при предоставлении любой из частей ежегодного основного отпуска по заявлению работника.

Таким образом, в случае предоставления работнику ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы помощь для оздоровления также может выплачиваться работнику по его заявлению.

Условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, обстоятельства, при которых она выплачивается, а также кому именно она может быть выплачена в первую очередь, рекомендуется определять в соответствующем Положении, утвержденном в соответствующем органе.

Указанная материальная помощь выплачивается, например, в случае тяжелого материального положения, в связи с продолжительной болезнью и т. п. Решение о предоставлении такой материальной помощи принимается руководителем соответствующего органа, исходя из обстоятельств, изложенных в заявлении работника, при наличии средств на эти цели.

Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов не является обязательной выплатой и выплачивается при наличии средств.