Должен ли оформляться приказом перенос праздничного дня (24 августа) на любой другой день? Нужны ли подписи работников в приказе о том, что они уведомлены о переносе праздничного дня на любой другой день?

Судя по вопросу, у предприятия есть необходимость выхода на работу работников в праздничный день (24 августа), вместо которого им будет предоставлен руководством другой день отдыха в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины.

Для ответа на этот вопрос обратимся к нормам законодательства. Правила работы в праздничный день определены в нормах КЗоТ Украины.

Если график работы работников — 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными — суббота и воскресенье.

Так, ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ Украины установлены следующие праздничные и нерабочие дни:

• 1 января — Новый год
• 7 января — Рождество Христово
• 8 марта — Международный женский день
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся
• 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
• 28 июня — День Конституции Украины
• 24 августа — День независимости Украины
• 14 октября — День защитника Украины.

Работа также не осуществляется в дни религиозных праздников: 

• 7 января — Рождество Христовое
• один день (воскресенье) — Пасха
• один день (воскресенье) — Троица.

В вышеуказанные дни допускаются работы, прекращение которых невозможно из-за производственно-технических условий (беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ Украины (ст. 73 КЗоТ Украины).

Обратите внимание! Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины (оплачивается в двойном размере или, по желанию работника, предоставляется другой день отдыха).

Так, ст. 71 КЗоТ Украины предусмотрено, что работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в ч. 2 ст. 71 КЗоТ Украины.

А именно, привлечение отдельных работников к работе в праздничные и выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизни или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Обратите внимание! Этот перечень обстоятельств для привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни исчерпывающий. То есть привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни по другим основаниям не допускается.

Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа (ст. 71 КЗоТ Украины).

При этом некоторые категории работников, определенные нормами КЗоТ Украины, вообще нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни. К таким работникам, в частности, относятся: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ Украины), работники младше восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ Украины).

Итак, поскольку ст. 71 КЗоТ Украины предусмотрена возможность привлечения к работе в праздничные и выходные дни именно отдельных работников, то работодатель не может привлекать к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни весь трудовой коллектив предприятия, а только отдельных работников по перечню.

Конечно же, таких работников необходимо ознакомить с приказом о работе в праздничный день. Поскольку если работник не был ознакомлен с приказом, работодатель не имеет права применять к нему любые меры дисциплинарного или материального взыскания в случае его невыхода на работу.

Ведь в соответствии с п. 25 Типовых правил внутреннего распорядка прогулом является неявка на работу без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня. А неознакомление работника с приказом об изменении графика работы расценивается именно как уважительная причина.

Если график работы работников посменный (учет рабочего времени — суммированный)

В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие (выходные) дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере (письмо Минтруда от 13.11.2006 г. № 158/0/13/118-06).

В случае если по графику сменности робота приходится на праздничный день, то отдельный приказ о работе в праздничный день не оформляется.

Людмила Гайдукевич