ГФСУ в письме от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15 разъяснила особенности оплаты листка нетрудоспособности, если работник, увольняясь, заболел.

В соответствии с абз. 2 п. 10 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в частности, в период его временной нетрудоспособности.

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае заболевания работника, увольняющегося по соглашению сторон, накануне увольнения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

Право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если другое не предусмотрено законом.

Работнику, который уже уволен, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе предприятие не будет иметь оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позже. Помощь из Фонда будет выплачена только после поступления на отдельный счет суммы средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления средств выплачивает их уволенному работнику.

Таким образом, выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, но выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а помощь из Фонда — после поступления денег на счет.

После увольнения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно, и плательщика страховых взносов. Следовательно, лицам, которым после увольнения начислено пособие по временной нетрудоспособности, единый взнос на указанные суммы не начисляется.