Минсоцполитики в письме от 26.06.2015 г. № 7748/0-14-16/16 пояснило некоторые нюансы выплаты денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам.

Предоставление ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей в размере до одного должностного оклада предусмотрено для педагогических работников ст. 57 Закона Украины «Об образовании».

Согласно постановлению КМУ «Об утверждении порядка использования средств, предусмотренных статьей 68 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2000 год» от 05.06.2000 г. № 898 (далее — Постановление), ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей предоставляется в соответствии с положением, которое утверждается руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Указанное положение, как считают в Минсоцполитики, должно содержать, кроме показателей и условий предоставления денежного вознаграждения, перечень возможных упущений, нарушений, за которые работники лишаются денежного вознаграждения, а также определен круг работников, на которых распространяется действие такой выплаты. В случае отсутствия в положении таких норм целесообразно внести соответствующие изменения в него.

В то же время, согласно Постановлению, размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышений.

Специалисты Минсоцполитики отмечают: выплата денежного вознаграждения пропорционально отработанному времени или два раза в год может быть целесообразной при условии, если это предусмотрено положением учебного заведения системы образования.