Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Размеры должностных окладов  ЕТС с 1 сентября: решение Правительства
Новини
23.09.2015
Размеры должностных окладов  ЕТС с 1 сентября: решение Правительства
 

Кабмин постановлением от 16.09.2015 г. № 731 «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» установил с 1 сентября должностной оклад работника I тарифного разряда в размере 1012 грн.

Документ вступает в силу одновременно с вступлением в силу Закона «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» от 17.09.2015 № 704-VIII и применяется с 1 сентября 2015.

Также предполагается, что с 1 сентября 2015 в штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки, ставки заработной платы) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы устанавливаются в следующих размерах:

Разряд Тарифные
коэффициенты
Должностной оклад (тарифная ставка), (грн. с округлением)
с 01.09.2015 г.
Минимальная заработная плата 1378
Должностной оклад (ставка)
работника I тарифного разряда
1012
1 1,00 1378
2 1,09 1383
3 1,18 1393
4 1,27 1403
5 1,36 1413
6 1,45 1467
7 1,54 1558
8 1,64 1660
9 1,73 1751
10 1,82 1842
11 1,97 1994
12 2,12 2145
13 2,27 2297
14 2,42 2449
15 2,58 2611
16 2,79 2823
17 3,00 3036
18 3,21 3249
19 3,42 3461
20 3,64 3684
21 3,85 3896
22 4,06 4109
23 4,27 4321
24 4,36 4412
25 4,51 4564

К тому же министрам, руководителям других центральных органов исполнительной власти, председателям областных государственных администраций, Киевской городской государственной администрации и других государственных органов поручено принять меры для введения с 1 сентября 2015 должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы) и осуществления выплаты надбавок, доплат, премий в пределах предусмотренных на соответствующие цели средств государственного бюджета, местных бюджетов и собственных средств, обеспечив при этом рост заработной платы в зависимости от категории в среднем: педагогическим, медицинским работникам — не менее чем на 300–600 грн., среднему медицинскому персоналу, работникам социальной защиты, культуры — не менее чем на 300–400 грн. и другим категориям работников отдельных отраслей бюджетной сферы.

Руководителям учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы обеспечить внесение изменений в штатное расписание учреждений, заведений и организаций с учетом новых размеров должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы).

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10232 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com