Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено узаконить проституцию и секс-заведения
Новини
23.09.2015
Предложено узаконить проституцию и секс-заведения
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 3139 «О регулировании проституции и секс-заведений». Инициатор — нардеп Андрей Немировский (Воля народа)

Законопроектом предлагается урегулировать отношения, связанные с деятельностью проституток, секс-заведений и закрепить социальные гарантии проституток.

Предложена следующая терминология:

  • проститутка — физлицо-предприниматель, которое предоставляет услуги интимного характера, осуществляет половой акт с другим лицом на платной основе;

  • проституция — вид предпринимательской деятельности, целью которого является предоставление услуг интимного характера на платной основе;

  • услуги интимного характера — эротический, порнографический показ, демонстрация тела лицом другому лицу на платной основе;

  • секс-заведение — юридическое лицо, где проститутки оказывают услуги интимного характера, осуществляют половые акты с другими лицами на платной основе.

Согласно нормам проекта, проститутка обязана проходить предварительный и периодический медицинский осмотр; заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье лица, с которым осуществляет половой акт.

Запрещается посещать секс-заведения лицам, не достигшим 18 лет. При входе в секс-заведение владелец заведения или уполномоченное им лицо обязан идентифицировать физлицо-посетителя секс-заведения путем предъявления им документа, удостоверяющего личность, с указанием даты рождения.

Предполагается, что секс-заведения нельзя размещать:

  • непосредственно в зданиях, в которых размещены органы госвласти, иные госорганы, органы местного самоуправления;
  • в государственных научных учреждениях, учреждениях здравоохранения, учреждениях почты и связи;
  • в дошкольных учреждениях образования, средних общеобразовательных школах и в других учебных заведениях, а также на территориях, закрепленных за ними;
  • в учреждениях культуры;
  • в помещениях специализированных детских развлекательных центров;
  • в помещениях культовых зданий и сооружений, а также помещениях, принадлежащих религиозным организациям;
  • в помещениях, относящихся к жилищному фонду и в жилых домах;
  • в объектах незавершенного строительства, киосках, навесах и передвижных МАФах.

Также предложено установить, что государство способствует развитию секс-заведений, принимает меры по повышению имиджа труда проституток, содействует деятельности профсоюзов и общественных организаций в сфере проституции, деятельности секс-заведений.

Как говорится в пояснительной записке, принятие законопроекта позволит защитить права и свободы граждан, минимизировать общественный вред, связанный с проституцией и деятельностью секс-заведений, закрепить на законодательном уровне прав проституток, осуществить дополнительные поступления средств в госбюджет Украины за счет налогов.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7483 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com