Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предложено узаконить проституцию и секс-заведения
Новини
23.09.2015
Предложено узаконить проституцию и секс-заведения
 

В парламенте зарегистрирован законопроект № 3139 «О регулировании проституции и секс-заведений». Инициатор — нардеп Андрей Немировский (Воля народа)

Законопроектом предлагается урегулировать отношения, связанные с деятельностью проституток, секс-заведений и закрепить социальные гарантии проституток.

Предложена следующая терминология:

  • проститутка — физлицо-предприниматель, которое предоставляет услуги интимного характера, осуществляет половой акт с другим лицом на платной основе;

  • проституция — вид предпринимательской деятельности, целью которого является предоставление услуг интимного характера на платной основе;

  • услуги интимного характера — эротический, порнографический показ, демонстрация тела лицом другому лицу на платной основе;

  • секс-заведение — юридическое лицо, где проститутки оказывают услуги интимного характера, осуществляют половые акты с другими лицами на платной основе.

Согласно нормам проекта, проститутка обязана проходить предварительный и периодический медицинский осмотр; заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье лица, с которым осуществляет половой акт.

Запрещается посещать секс-заведения лицам, не достигшим 18 лет. При входе в секс-заведение владелец заведения или уполномоченное им лицо обязан идентифицировать физлицо-посетителя секс-заведения путем предъявления им документа, удостоверяющего личность, с указанием даты рождения.

Предполагается, что секс-заведения нельзя размещать:

  • непосредственно в зданиях, в которых размещены органы госвласти, иные госорганы, органы местного самоуправления;
  • в государственных научных учреждениях, учреждениях здравоохранения, учреждениях почты и связи;
  • в дошкольных учреждениях образования, средних общеобразовательных школах и в других учебных заведениях, а также на территориях, закрепленных за ними;
  • в учреждениях культуры;
  • в помещениях специализированных детских развлекательных центров;
  • в помещениях культовых зданий и сооружений, а также помещениях, принадлежащих религиозным организациям;
  • в помещениях, относящихся к жилищному фонду и в жилых домах;
  • в объектах незавершенного строительства, киосках, навесах и передвижных МАФах.

Также предложено установить, что государство способствует развитию секс-заведений, принимает меры по повышению имиджа труда проституток, содействует деятельности профсоюзов и общественных организаций в сфере проституции, деятельности секс-заведений.

Как говорится в пояснительной записке, принятие законопроекта позволит защитить права и свободы граждан, минимизировать общественный вред, связанный с проституцией и деятельностью секс-заведений, закрепить на законодательном уровне прав проституток, осуществить дополнительные поступления средств в госбюджет Украины за счет налогов.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7275 Версія для друку
 
Дивіться також:
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com