Киевский апелляционный админсуд определением от 11.08.2015 г. № 739/716/15-а установил: действие Порядка выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, утвержденного постановлением КМУ от 04.03.2015 г. № 105 (далее — Постановление № 105), распространяется в т. ч. и на физлиц-предпринимателей. Последние тоже обязаны выплачивать работникам, находящихся с ними в трудовых отношениях, средний заработок за период их пребывания на военной службе по призыву во время мобилизации, на особый период, и имеют право на получение компенсации этих выплат из госбюджета.

Положения ст. 119 КЗоТ, которыми установлены гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей, не содержат никаких оговорок по нераспространению этих гарантий на работников, работающих у ФЛП по трудовым договорам. Поэтому и на мобилизованных работников ЧП распространяются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ, — о компенсации из бюджета среднего заработка.

Постановление № 105 — подзаконный нормативно-правовой акт, принятый на основе и во исполнение предписаний ст. 119 КЗоТ. Поэтому ее содержание не может противоречить содержанию КЗоТ, имеет высшую юридическую силу, в том числе относительно действия по кругу лиц, на которых он распространяется. Да и в самом постановлении нет предостережений о ее нераспространении на ФОТ и лиц, находящихся с ними в трудовых отношениях.