В случае возобновления на работе работника по решению суда подавать уведомление о принятии на работу, утвержденное постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, не нужно.

С работником трудовой договор не заключается, а лишь отменяется факт незаконного увольнения. То есть в этом случае не задействована статья 24 КЗоТ, которая и требует от работодателя подавать в органы ГФСУ уведомление при заключении трудового договора.