Минсоцполитики в письме от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 предоставило разъяснение относительно права на социальные дополнительные отпуска на детей.

Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Поскольку такой отпуск отнесен к виду социальных отпусков (ст. 4 Закона), то разделению на части он не подлежит.

В случае наступления временной нетрудоспособности работника в период использования им дополнительного отпуска в соответствии со ст. 19 Закона часть отпуска, на который пришлась временная нетрудоспособность работника, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу после окончания действия причины, т. е. отпуск продлен.

Если работник, имеющий право на социальный дополнительный отпуск, не изъявил желания им воспользоваться в течение нескольких лет, то нарушение законодательства об отпусках со стороны работодателя не усматривается, и, соответственно, нет оснований для привлечения его к ответственности.

Вместе с тем специалисты ведомства отметили, что законодательством не предусмотрен срок давности, после истечения которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.

Поэтому если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать его. А в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 24 Закона.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, поэтому он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. То есть работник, принятый на работу в апреле 2015 года и имеющий право на такой отпуск, вправе его использовать в 2015 году в удобное для него время по предварительной договоренности с работодателем.