Минсоцполитики в письме от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15 рассмотрело вопрос относительно ответственности за несоставление графика отпусков.

В соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что очередность предоставления отпусков для работников определяется графиком, при составлении которого учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Собственник или уполномоченный им орган обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме.

Учитывая, что Закон Украины «Об отпусках» распространяется на всех граждан Украины, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору у физического лица, норма закона по составлению графика отпусков должна быть соблюдена и в случае, когда на предприятии работает, например, три человека.

Как следует из ответа Минсоцполитики, несоставление графика отпусков подпадает под действие КУоАП. Согласно ст. 41 КУоАП за другие нарушения трудового законодательства, в том числе за несоставление графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 510 до 1700 грн.