МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 8 лютого 2008 р. № 60/020/99-08

Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

(Витяг)

<…>
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266, виплати за час, протягом якого працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток (оплата всіх видів відпусток), не повинні включатися до розрахунку.

Якщо застрахована особа весь місяць у розрахунковому періоді знаходилась у відпустці (щорічній, додатковій), цей місяць не виключається із розрахункового періоду, і при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються нараховані в цьому місяці одноразові премії та матеріальні допомоги у повному обсязі в межах максимальної величини заробітної плати.

Якщо застрахована особа знаходилась у відпустці частину місяця в розрахунковому періоді і сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у неї менша від максимальної величини місячної заробітної плати, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються виплати за відпрацьовані дні у повному обсязі.

Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала (з першого до першого числа) з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються із розрахункового періоду.

Якщо застрахована особа не працювала частину місяця з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для розрахунку страхових виплат включаються заохочувальні та компенсаційні виплати, які мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці (абзац 2 пункту 9 Порядку). <…>

Змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 р. № 949 до пункту 9 додатка 1 до Порядку, уточнюється норма щодо включення до розрахунку страхових виплат заохочувальних та компенсаційних виплат, які мають разовий характер, та виплат, що не передбачені актами чинного законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці, за умови що застрахована особа частину місяця працювала, частину місяця не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) та частину місяця перебувала у відпустці.