Гоструда в письме от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15 сообщает, что уведомление ГФС о приеме работника на работу является частью заключения трудового договора, которое состоит из оформленного приказа и уведомления ГФС и ее территориальных органов.

Ответственность за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) предусмотрена для юридических и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, ст. 265 КЗоТ. Штраф в тридцатикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, — сейчас 36 540 грн.), для должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, — ч. 3 и ч. 4 ст. 41 КоАП (штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17 000 грн.), за повторное нарушение — от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 34 000 грн.).