Минсоцполитики в письме от 06.08.2015 г. № 11812/0/14-15/06 разъяснило порядок изменения условий трудового договора и увольнения из-за изменений в организации производства.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ должен быть соблюден определенный порядок высвобождения. Работодатель должен издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором должно раскрываться содержание этих изменений. Затем составить и утвердить новое штатное расписание.

В соответствии со ст. 49² КЗоТ, о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии. В случае согласия работника перевод осуществляется по его заявлению. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в госслужбы занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Следует отметить, что на основании ст. 43 КЗоТ при увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ необходимо также получить согласие профсоюза на такое увольнение. В соответствии со ст. 44 КЗоТ, при увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка.

Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в порядке перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение или организацию или в связи с переходом на выборную должность. Для увольнения необходимо ходатайство работодателя того предприятия, учреждения, организации, куда работник переводится. Работник должен подать заявление работодателю предприятия (учреждения, организации), с которого он увольняется, поскольку закон требует согласия работодателя на прекращение трудового договора в порядке перевода на другое предприятие, в другое учреждение, организацию (для перевода работников в другое структурное подразделение со статусом юридического лица).