Минсоцполитики обнародовало для обсуждения законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно регулирования и легализации занятости домашних работников».

Предлагается дополнить КЗоТ новой статьей 7¹ «Особенности регулирования занятости домашних работников», в которой установить, что домашний работник — это лицо, которое занимается домашним трудом (предоставляет услуги) в рамках трудовых отношений с работодателем более 80 часов в месяц.

А домашний труд — это работа, которую лицо выполняет в домашнем хозяйстве (семье) для обслуживания этого домашнего хозяйства (семьи) и предоставления бытовых и других услуг членам домашнего хозяйства (семьи) или домашних хозяйств (семей), определенных трудовым договором.

Согласно проекту, такая домашняя работа разрешается лицам от 16 лет и старше.

Особенности регулирования домашнего труда определяются условиями трудового договора.

В трудовом договоре для домашнего работника может быть указан испытательный срок продолжительностью не более 1 месяца. О желании прекращения трудового договора стороны должны уведомить друг друга письменно не менее чем за 14 дней.

В случае проживания домашнего работника в семье работодателя работодатель должен обеспечивать уважение и неприкосновенность личной жизни работника.

Также в законопроекте говорится, что домашние работники получат право на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности, и на пенсионное страхование.

Предполагается, что в случае принятия изменения вступят в силу с 1 января 2016 года.