Минсоцполитики в письме от 04.08.2015 г. № 432/13/155-15 разъяснило особенности заполнения уведомления о принятии работника на работу.

Специалисты Минсоцполитики напомнили, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФСУ о приеме работника на работу в Порядке, утвержденном постановлением Кабмина от 17.06.2015 г. № 413.

То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы.

Указанным Порядком предусмотрено, что дата приказа (распоряжения) о принятии работника на работу и дата начала работы работника отличаются (колонки 8 и 9 формы уведомления).