Минсоцполитики в письме от 14.05.2015 г. № 2433/1/10-15/06 разъяснило вопрос ответственности работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажора.

Действующим трудовым законодательством не определена ответственность работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажорных обстоятельств.

Министерство отметило, что согласно Закону «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» (далее — Закон) на время АТО субъекты хозяйствования, которые осуществляют деятельность на территории АТО, освобождены от уплаты за пользование земельными участками государственной и коммунальной собственности; запрещается начисление пени и/или штрафов на основную сумму задолженности из обязательств по кредитным договорам и договорам займа.

Кроме того, ст. 10 Закона определено, что в течение срока действия этого Закона единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступление форс-мажора на территории АТО, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, является сертификат Торгово-промышленной палаты.

Вместе с тем Законом не предусмотрено оснований для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств работодателей за задержку расчетов при увольнении работников.