Минэкономразвития обнародовало для общественного обсуждения проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками)», предусматривающий отмену трудовых книжек.

Законопроектом предлагается исключить из Кодекса законов о труде норму о предоставлении работником трудовой книжки при заключении трудового договора. Вместо этого гражданин обязан будет представить только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и заявление о приеме на работу.

Вместо трудовой книжки лицо будет подавать информацию (резюме) о получении специальных знаний, опыте работы по профессии (должности), наличии и применении профессиональных навыков, выполняемые работы (предоставленные услуги) в произвольной форме, а также характеристики, и другие документы, характеризующие предыдущую работу. Гражданин в соответствии с законом несет ответственность за достоверность предоставленной информации.

Устанавливается, что учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Реестр застрахованных лиц будет содержать информацию об уникальном номере электронной персональной учетной карточки застрахованного лица, должность, информацию об основном месте работы, периоде трудовых отношений, сумме периодов страхового стажа, сведения о трудовых отношениях.

В Законе «О пенсионном обеспечении» устанавливается, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является информация из персонифицированных данных работника, подтверждающая уплату взносов на социальное страхование. За период до 2004 года наличие трудового стажа может быть подтверждено трудовой книжкой. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров.

В пояснительной записке отмечается, что общий экономический эффект для бизнеса вследствие отмены трудовых книжек составит около 500 млн. грн. Такая цифра называется из предположения, что на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1 час труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год. Поэтому отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн. грн. (83,4 млн. грн. для крупных предприятий, 106,8 млн. грн. для средних, 99,5 млн. грн. для малых). Также отмена трудовых книжек устранит необходимость их хранения на предприятиях, что позволит сэкономить расходы бизнеса на архивариусов. В зависимости от количества наемных работников средние и крупные предприятия смогут сэкономить ежегодно около 220 млн. грн. на хранение трудовых книжек.

По теме: Отмена трудовых книжек — мнение юриста