Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О возложении обязанностей главы районной государственной администрации
Новини
25.08.2015
О возложении обязанностей главы районной государственной администрации
 

Глава районной государственной администрации уволен. Его обязанности временно исполняет его первый заместитель. Еще одна должность заместителя главы районной государственной администрации (РГА) является вакантной. Первый заместитель председателя РГА написал заявление о предоставлении отпуска. На кого можно возложить обязанности главы РГА?

В соответствии с частью третьей статьи 39 Закона Украины «О местных государственных администрациях» от 9 апреля 1999 года № 586-XIV (далее — Закон № 586) в случае отсутствия главы местной государственной администрации его функции и полномочия выполняет первый заместитель главы, а в случае отсутствия последнего — один из заместителей главы местной государственной администрации.

Согласно пункту 4 Типового регламента местной государственной администрации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11 декабря 1999 года № 2263, при распределении обязанностей между должностными лицами местной государственной администрации определяют, в частности, порядок замещения главы местной государственной администрации, его первого заместителя и заместителей в случае их отсутствия. Такое распределение обязанностей должно быть в каждой местной государственной администрации, в частности и в районной. Указанное распределение осуществляет глава государственной администрации не позднее одного месяца со дня назначения его на должность. В рассматриваемом нами случае новый глава государственной администрации еще не назначен, т. е. действующим является предыдущее распределение обязанностей, в частности и порядок замещения главы районной государственной администрации.

Следовательно, если первый заместитель председателя районной государственной администрации хочет взять отпуск, нужно предварительно выяснить, на кого в районной государственной администрации могут быть возложены его обязанности согласно порядку замещения главы районной государственной администрации, определенным распределением обязанностей между должностными лицами этой государственной администрации.

В соответствии с частью второй статьи 44 Закона № 586 аппарат местных государственных администраций возглавляет руководитель, которого назначает на должность глава местной государственной администрации. Обычно порядком замещения главы районной государственной администрации, его первого заместителя и заместителей в случае их отсутствия предусматривается замещение одной из этих должностей лиц руководителем аппарата.

Если в районной государственной администрации на текущий период нет другого должностного лица, которое принадлежит к перечню лиц, определенных порядком замещения, первый заместитель главы районной государственной администрации не может подать заявление о предоставлении ему отпуска до решения вопроса о замещении вакантных должностей главы районной государственной администрации или его заместителя.

Следовательно, обязанности главы возлагаются на должностное лицо в соответствии с порядком замещения главы РГА.

Лилия Степовая

Справочник кадровика

Переглядів: 6876 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com