На вакантную должность предприятия претендует беременная женщина. Работодатель не заинтересован ее принимать. Можно ли отказать в приеме на работу этой женщине?

Статьей 24 Конституции Украины равенство прав женщины и мужчины обеспечивается, в частности: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в труде и вознаграждении за него; созданиям условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и иных льгот беременным женщинам и матерям. Не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола. Согласно статье 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Статьей 184 КЗоТ предусмотрено запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Если работодатель отказывается принимать на работу беременную женщину, он обязан сообщить ей причины отказа в письменной форме. Так, необоснованным, при наличии вакансии, является отказ в приеме на работу, если работодатель ссылается на обстоятельства, не относящиеся к деловым качествам работника.

Беременная женщина вправе обжаловать в судебном порядке отказ в приеме на работу.

Следовательно, работодатель может отказать беременной женщине в приеме на работу, если он мотивированным образом обоснует такой отказ в письменном виде.