Законодательством не предусмотрено ограничение по использованию подряд в текущем году по желанию работника неиспользованных отпусков за предыдущие годы. Так же законодательством не предусмотрено и срока давности, после которого работник потеряет право на неиспользованный отпуск. Поэтому, если работник не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет (даже если это 5 или 10 лет), то он имеет право использовать эти дни.

В то же время следует отметить, что за несвоевременное предоставление отпусков, задержку выплаты отпускных, отсутствие графиков отпусков и другие нарушения руководители могут нести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Следовательно, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их в текущем году, причем, работник не обязан брать такой отпуск частями.

Ограничения, установленные статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» (Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.) касаются очередного основного и дополнительных отпусков, на которые имеет право работник за один рабочий год.

Также работнику может быть выплачена компенсация за каждый год за часть отпуска более 24 календарных дней (если работник имеет право на отпуск более 24 к. д. в год, то он обязательно должен использовать эти 24 к. д. за каждый год, а за остальные — может получить компенсацию).