Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работник принят на работу в мае 2015 года: нужно ли начислять индексацию?
Новини
03.08.2015
Работник принят на работу в мае 2015 года: нужно ли начислять индексацию?
 

Работник принят на работу в мае 2015 года. Обязательно ли ему начислять индексацию? Если да, то каким образом она проводится?

Обязанность проведения индексации

Прежде всего отметим, что индексировать заработную плату — это не право работодателя, а прямая обязанность, предусмотренная, в частности, ст. 95 КЗоТ. Вместе с этим, индексация — механизм повышения денежных доходов населения, которое дает возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации).

В то же время в соответствии с п. 2.2.7 Инструкции № 5 индексация является составной частью зарплаты и входит в фонд оплаты труда в составе дополнительной зарплаты, поэтому невыплата индексации (или выплата ее не в полном размере) рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Расчет индексации: основы

Расчет индексации заработной платы регламентируется Порядком № 1078.

Обратите внимание! Порядком № 1078 предусмотрено, что индексация заработной платы осуществляется в пределах прожиточного минимума, то есть индексируется только 1218,00 грн.

Сейчас индексация денежных доходов уже не выполняет свою основную функцию — повышение денежных доходов населения, позволяющее частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. И новый проект порядка индексации вряд ли исправит эту ситуацию.

Исходя из норм Порядка № 1078, для того чтобы индексировать зарплаты, необходимо определить два обязательных элемента:

  • базовый месяц;
  • коэффициент индексации.

Расчет индексации заработной платы приведем в виде формулы:

І = Д x Кі : 100,

где:

  • І — сумма индексации;
  • Д — индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума;
  • Кі — коэффициент индексации.

Базовым месяцем для целей проведения индексации считается месяц повышения доходов работнику, а в случае если повышение не происходило (то есть для вновь принятых работников), базовым является месяц перед принятием на работу (п. 5 Порядка № 1078). В нашем случае, если работник принят на работу в мае 2015 года, то для него базовым месяцем будет апрель 2015 года.

Расчет индексации: коэффициент индексации

С определением коэффициента индексации все намного сложнее, чем с базовым месяцем.

Исчисление индекса потребительских цен начинается за месяцем, в котором индекс потребительских цен превысил порог индексации в размере 101%.

Коэффициент индексации рассчитывается путем произведения индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым (п. 11 Порядка № 1078). То есть если базовый месяц — май, то расчеты необходимо начинать с индекса инфляции за июнь.

Для вновь принятых работников есть свои нюансы расчета: для них индексы инфляции перемножаются начиная с месяца принятия на работу (п. 101 Порядка № 1078).

По сути для вновь принятых работников выполняются одновременно две нормы п. 101 Порядка № 1078, не противоречащие друг другу, ведь индексы инфляции будут перемножаться начиная с месяца принятия на работу (в нашем случае май 2015 года), а поскольку базовый месяц для работника апрель 2015 года, то коэффициент индексации рассчитывается путем произведения индексов инфляции нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым, то есть с мая 2015 года.

Заметим, что коэффициент индексации не «универсальный» для всех работников. Его нужно рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

В то же время повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, наступающего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен (п. 11 Порядка № 1078). Проще говоря, в июле проводится индексация с учетом коэффициента мая. Поскольку майский индекс инфляции опубликован в июне, то индексация проводится в июле (за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен) — так называемое правило двух месяцев.

Расчет индексации

Учитывая вышеизложенное, для работника, принятого на работу в мае 2015 года, базовым месяцем является апрель 2015 года, а право на индексацию такому работнику возникнет в июле 2015 года, учитывая правило двух месяцев и то, что майский индекс инфляции (102,2%) превысил порог 101%.

Для расчета коэффициента индексации нам необходим индекс инфляции за май 2015; поскольку мы имеем дело с индексом только одного месяца, то перемножать ничего не нужно. А вот уже в августе 2015 года для индексации необходимо перемножать майский и июньский индексы инфляции.

Согласно приложению 1 к Порядку № 1078 порядок исчисления коэффициента индексации выглядит следующим образом:

Кі = 102,2 – 100 = 2,2.

Со всеми составляющими разобрались, перейдем к расчету индексации.

Пример

Условие: Работник Шевченко И. И. был принят на работу в мае 2015 года. Размер заработной платы составляет 4000 грн. Как рассчитать индексацию заработной платы в июле?

Решение: Расчет индексации осуществим согласно вышеуказанной формуле:

І = Д x Кі : 100 = 1218 грн. х 2,2 : 100 = 26,80 грн.

Итак, заработная плата работника Шевченко И. И. с учетом индексации равна 4026,80 грн.

С другими вопросами относительно индексации заработной платы можно ознакомиться в материалах:

Виталий Корвяков

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 12333 Версія для друку
 
Дивіться також:
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці
Перевірте трудову книжку перед скануванням!
Оновлено Порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Трудові спори: ТОП-10 судових рішень 2024 року
Включення деяких категорій осіб до облікової кількості штатних працівників
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com