Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Определены основные направления решения проблем занятости переселенцев
Новини
28.07.2015
Определены основные направления решения проблем занятости переселенцев
 

Кабмин постановлением от 08.07.2015 г. № 505 утвердил Основные направления решения проблем занятости внутренне перемещенных лиц на 2015–2016 годы.

Предусмотрено, что с целью содействия обеспечению занятости и снижению уровня безработицы среди внутренне перемещенных лиц государственная политика занятости направлена на выполнение приоритетных задач по следующим основным направлениям:

  • создание экономических и социальных предпосылок для развития регионов с привлечением трудового потенциала внутренне перемещенных лиц;

  • изучение и удовлетворение первоочередных потребностей внутренне перемещенных лиц в материальных, жилищных, бытовых и других ресурсах, объектах инфраструктуры;

  • совершенствование нормативно-правовой базы, направленное на повышение мобильности рабочей силы и занятости внутренне перемещенных лиц, а также обеспечение их соцзащиты от безработицы;

  • создание новых рабочих мест для трудоустройства внутренне перемещенных лиц, расширение сотрудничества с работодателями, которые обеспечивают занятость указанных лиц, волонтерскими и общественными организациями;

  • увеличение объема охвата профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации внутренне перемещенных лиц с соответствующим материально-техническим, учебно-методическим и кадровым обеспечением.

Ключевым направлением в обеспечении занятости внутренне перемещенных лиц является усиление роли органов местного самоуправления и сторон социального диалога в процессе восстановления и возобновления экономического потенциала отдельных районов Донецкой и Луганской областей.

Основные направления финансируются за счет средств государственного и местных бюджетов, Фонда общеобязательного государственного соцстрахования на случай безработицы и Фонда соцзащиты инвалидов, предусмотренных для определенных Основными направлениями целей, а также за счет инвестиций, средств общественных и международных организаций, иных не запрещенных законодательством источников.

ЮРЛІГА

Переглядів: 5134 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com