Минсоцполитики в письме от 07.04.2015 г. № 372/13/84-15 разъяснило некоторые нюансы применения действующего законодательства по оплате труда.

В соответствии со ст. 209 КЗоТ Украины для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

На основании заявления работника и соответствующей справки учебного заведения, из которой можно сделать вывод об успешности обучения и период учебного года, работодатель обязан установить работнику сокращенное рабочее время.

Вопрос выбора вида сокращенного рабочего времени (сокращение рабочей недели или соответствующее сокращение рабочих часов) и конкретный свободный от работы день определяется по согласованию сторон трудовых правоотношений. При этом учитываются как интересы производства, так и режим занятий в учебном заведении.

За время освобождения работников от работы в соответствии со ст. 209 КЗоТ за ними сохраняется 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы. Минимальный размер заработной платы должен быть гарантирован не за месяц, а в расчете на время, оплачиваемое в указанном размере. Средняя заработная плата при этом исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы за два календарных месяца, предшествующих тому месяцу, в котором предоставляются частично оплачиваемые свободные от работы дни или часы.

Средний заработок работнику начисляется с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), исходя из заработной платы за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором предоставляются частично оплачиваемые свободные от работы дни или часы.

Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, определены п. 3 Порядка.

Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (п. 8 Порядка).