Госгорпромнадзор в письме от 13.03.2015 г. № 1475/0/8-5/6/15 разъяснил некоторые вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.1987 г. № 731/П-13 (далее — Порядок № 731), и действует согласно Постановлению ВР от 12.09.1991 г. № 1545.

В соответствии с Порядком № 731 работодателю предоставлено право самостоятельно решать вопрос, связанный с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов. Основой для принятия соответствующих решений является Перечень химических веществ, во время работы с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный приказом Минздрава СССР от 04.11.1987 г. № 4430-87 (далее — Перечень № 4430).

Согласно требованиям п. 1 Порядка № 731 молоко выдается в объеме 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника на роботах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне № 4430.

В соответствии с требованиями Порядка № 731 запрещается выплачивать денежную компенсацию вместо выдачи молока, выдавать молоко за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены, выдавать молоко домой, заменять другими товарами и продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони).

Право на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов имеют работники при условии, если концентрация химических веществ на соответствующих рабочих местах превышает предельно допустимую концентрацию (приказ Минздрава от 08.04.2014 г. № 248), что должно быть подтверждено результатами аттестации их рабочих мест (постановление Кабмина от 01.08.1992 г. № 442).

Однако частью 3 ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» работодателю предоставляется право устанавливать в коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре) работнику льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда, не предусмотренные законодательством, в частности бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в случаях, когда концентрация химических веществ на рабочем месте не превышает предельно допустимую.