Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Официально обнародоваться законы будут в Интернете?
Новини
07.07.2015
Официально обнародоваться законы будут в Интернете?
 

В Раде зарегистрирован законопроект № 2256а, которым предложено кардинально изменить правила обнародования нормативно-правовых актов. Инициаторами изменений выступили народные депутаты от фракций коалиции.

Законопроектом предлагается разрешить вступление в силу нормативно-правовых актов при условии их официального обнародования (кроме небольших исключений) на официальных веб-сайтах издателей этих актов.

Кроме того, регистрация нормативно-правовых актов рассматривается в проекте не как предпосылка вступления их в силу, а касается уже действующих актов и направлена на обеспечение их учета, поддержания их текстов в актуальном и удобном для использования состоянии.

Предполагается, что Единый государственный реестр нормативно-правовых актов разместят в сети Интернет, и реестр будет выполнять прежде всего информационную функцию.

Согласно проекту закона, тексты актов должны сохраняться на официальных веб-сайтах, на которых они были официально обнародованы, до осуществления регистрации. После регистрации текст на официальном веб-сайте может быть заменен ссылкой на текст в Едином госреестре.

Предусматривается, что доступ к текстам нормативно-правовых актов и информации о них в Реестре и на официальных веб-сайтах является свободным, круглосуточным и бесплатным.

Технологические и программные средства должны обеспечивать всем желающим возможность поиска нормативно-правовых актов в Реестре по реквизитам, территории действия, словам в названии и тексте; возможность анонимного просмотра, копирования и распечатки информации на основе распространенных веб-обозревателей и редакторов, без необходимости применения специально созданных для этого программных средств.

Депутаты считают, что предусмотренные действующим законодательством правила относительно официального обнародования (опубликования) нормативно-правовых актов в определенных печатных изданиях являются устаревшими, ведь в современных условиях ими пользуется небольшое количество специалистов. Обнародование актов в сети Интернет значительно дешевле, быстрее, и удобнее с точки зрения поиска необходимой информации.

Напомним, что в ВР уже рассматривалась подобная инициатива относительно интернет-обнародования актов Кабмина, и была отклонена депутатами.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6324 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com