ФСС по ВУТ в письме от 20.02.2015 г. № 5.2-32-374 рассмотрел обращение по вопросам предоставления материального обеспечения застрахованным лицам.

В случае если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Поскольку период пребывания в указанном отпуске не входит в страховой стаж, и, соответственно, в месячном периоде перед наступлением страхового случая женщина не имела шести отработанных месяцев, пособие по беременности и родам предоставляется в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Следовательно, в данном случае, при начислении пособия по беременности и родам также применяется норма пункта 2 части 4 статьи 19 Закона № 1105.

Кроме того, также разъяснено, что пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда инвалиду III группы, работающему на предприятии, не относящемся к предприятиям обществ УТОГ и УТОС, предоставляется начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности.