Минсоцполитики в письме от 04.06.2015 г. № 278/06/187-15 рассмотрело вопрос о возвращении документов после совершения уголовно-процессуальных действий с целью дальнейшего увольнения работника и разъяснило, что в случае, если трудовая книжка была изъята как вещественное доказательство, для увольнения работника способом, предусмотренным действующим законодательством, работнику необходимо лично или через руководителя предприятия обратиться в прокуратуру с ходатайством о возвращении оригинала трудовой книжки. В случае отказа — вопрос возврата документа решается в судебном порядке в соответствии со ст. 55 Конституции Украины.