Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
Новини
19.06.2015
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
 

Минобразования приказом от 05.05.2015 г. № 504 утвердило Порядок признания полученных в иностранных высших учебных заведениях степеней высшего образования и Порядок признания в Украине документов о среднем, среднем профессиональном, профессиональном образовании, выданных учебными заведениями других государств.

Эти Порядки распространяется на документы, содержащие информацию о получении их владельцем образовательного или образовательно-профессионального степени, профессиональной специализации или переподготовки, а также на документы, свидетельствующие о периодах обучения в образовательных учреждениях.

Не нуждаются в процедуре признания:

1) документы об образовании граждан бывшего СССР, выданные до 15 мая 1992 года (на основании Соглашения о сотрудничестве в области образования от 15.05.1992 г.);

2) документы, выданные лицам, по итогам обучения до начала 1992/1993 учебного года в образовательных учреждениях государств бывшего СССР.

Процедура признания в Украине документов осуществляется следующими компетентными органами:

1) высшим учебным заведением — с целью зачисления владельца документа на учебу и/или на должность научного или научно-педагогического работника высшего учебного заведения;

2) Минобразования — с целью трудоустройства и/или продолжения обучения владельца документа на территории Украины.

Признание осуществляется по заявлению лица, поданного в компетентный орган. Заявителем может быть владелец документа или другое лицо, которое представляет его интересы по вопросам процедуры признания; для несовершеннолетних лиц — законные представители.

Заявитель подает в компетентный орган:

1) заверенные копию и перевод на украинский язык документа, приложения к документу и/или других документов, которые содержат информацию о содержании учебной программы (при необходимости — предъявление оригинала);

2) копии документов о предыдущем образовании при наличии такого образования (при необходимости);

3) копии документов, удостоверяющих личность заявителя и владельца, если владелец не является заявителем;

4) заявление;

5) заявление (согласие) владельца документа на обработку его персональных данных.

Процедура признания документа с целью продолжения обучения осуществляется компетентным органом (высшим учебным заведением) до начала 2 семестра первого года обучения владельца документа, и состоит из:

1) проверки подлинности документа и приложения к нему;

2) подтверждения статуса образовательного учреждения и/или программы, по результатам которой выдан документ;

3) оценки квалификации или периода обучения, указанной(го) в документе, и установления эквивалентности образовательного или образовательно-профессионального ступеней в Украине, академических и/или профессиональных прав.

ЮРЛІГА

Переглядів: 6337 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com