Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
Новини
19.06.2015
Определена процедура признания иностранных документов об образовании
 

Минобразования приказом от 05.05.2015 г. № 504 утвердило Порядок признания полученных в иностранных высших учебных заведениях степеней высшего образования и Порядок признания в Украине документов о среднем, среднем профессиональном, профессиональном образовании, выданных учебными заведениями других государств.

Эти Порядки распространяется на документы, содержащие информацию о получении их владельцем образовательного или образовательно-профессионального степени, профессиональной специализации или переподготовки, а также на документы, свидетельствующие о периодах обучения в образовательных учреждениях.

Не нуждаются в процедуре признания:

1) документы об образовании граждан бывшего СССР, выданные до 15 мая 1992 года (на основании Соглашения о сотрудничестве в области образования от 15.05.1992 г.);

2) документы, выданные лицам, по итогам обучения до начала 1992/1993 учебного года в образовательных учреждениях государств бывшего СССР.

Процедура признания в Украине документов осуществляется следующими компетентными органами:

1) высшим учебным заведением — с целью зачисления владельца документа на учебу и/или на должность научного или научно-педагогического работника высшего учебного заведения;

2) Минобразования — с целью трудоустройства и/или продолжения обучения владельца документа на территории Украины.

Признание осуществляется по заявлению лица, поданного в компетентный орган. Заявителем может быть владелец документа или другое лицо, которое представляет его интересы по вопросам процедуры признания; для несовершеннолетних лиц — законные представители.

Заявитель подает в компетентный орган:

1) заверенные копию и перевод на украинский язык документа, приложения к документу и/или других документов, которые содержат информацию о содержании учебной программы (при необходимости — предъявление оригинала);

2) копии документов о предыдущем образовании при наличии такого образования (при необходимости);

3) копии документов, удостоверяющих личность заявителя и владельца, если владелец не является заявителем;

4) заявление;

5) заявление (согласие) владельца документа на обработку его персональных данных.

Процедура признания документа с целью продолжения обучения осуществляется компетентным органом (высшим учебным заведением) до начала 2 семестра первого года обучения владельца документа, и состоит из:

1) проверки подлинности документа и приложения к нему;

2) подтверждения статуса образовательного учреждения и/или программы, по результатам которой выдан документ;

3) оценки квалификации или периода обучения, указанной(го) в документе, и установления эквивалентности образовательного или образовательно-профессионального ступеней в Украине, академических и/или профессиональных прав.

ЮРЛІГА

Переглядів: 6586 Версія для друку
 
Дивіться також:
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com