Госпредпринимательства в письме от 17.10.2014 г. № 8361 был рассмотрен вопрос: может ли руководитель предприятия во время отпуска или в период временной нетрудоспособности и другой нерабочее время выполнять свои должностные обязанности?

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ГКУ, Устав предприятия должен содержать сведения о его наименовании, цели и предмете деятельности, размере и порядке образования уставного капитала и других фондов, порядке распределения прибыли и убытков, об органах управления и контроля, их компетенции, об условиях реорганизации и ликвидации субъекта хозяйствования, а также другие сведения, связанные с особенностями организационной формы субъекта хозяйствования, предусмотренные законодательством. Устав может содержать и другие сведения, не противоречащие законодательству.

То есть руководитель предприятия является исполнительным органом управления юридического лица, действующего на основании Устава, и полномочия его прекращаются способом, определенным в Уставе. С момента его назначения (избрания) на должность и до увольнения с нее его служебные полномочия не прекращаются. Факт предоставления отпуска руководителю, кроме случая, когда его полномочия передаются другому работнику в порядке временного замещения, не прекращает его должностных полномочий.