Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ЧП на предприятии: разъяснение от Госслужбы по чрезвычайным ситуациям
Новини
17.06.2015
ЧП на предприятии: разъяснение от Госслужбы по чрезвычайным ситуациям
 

ГСЧС в письме от 03.02.2015 г. № 02-1541/08 рассмотрела некоторые вопросы действий предприятий, учреждений, организаций при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Так, в ведомстве отметили, что документом, который удостоверяет факт пожара, является соответствующий акт. Он должен быть подписан комиссией, в состав которой входит не менее трех лиц, в том числе представитель территориального органа ГСЧС Украины, представитель администрации (собственник) объекта, потерпевший.

В то же время, вопросы проведения оценки убытков предприятий, учреждений, организаций от чрезвычайных ситуаций не относятся к компетенции ГСЧС Украины.

Кроме того, специалисты службы подчеркнули, что главный бухгалтер не уполномочен принимать решение относительно осмотра места возникновения чрезвычайной ситуации.

Относительно действий работников предприятия, учреждения, организации до прибытия пожарно-спасательных подразделений, а также в случае возникновения масштабных чрезвычайных ситуаций, в письме указано, что граждане Украины обязаны в случае возникновения чрезвычайной ситуации до прибытия аварийно-спасательных подразделений принимать меры для спасения населения и имущества.

Требований о необходимости какого-либо оформления таких мер действующим законодательством не предусмотрено.

Вместе с этим, для организации деятельности единой государственной системы гражданской защиты субъектами хозяйствования разрабатываются и утверждаются:

  • план реагирования на чрезвычайные ситуации (разрабатывается в масштабе субъекта хозяйствования), а субъектами хозяйствования с численностью работающего персонала 50 человек и менее — разрабатывается и утверждается инструкция по действиям персонала субъекта хозяйствования в случае угрозы или возникновения чрезвычайных ситуаций;

  • план локализации и ликвидации последствий аварий на объектах повышенной опасности.

Вышеупомянутыми документами должны быть предусмотрены конкретные действия работников соответствующего предприятия, учреждения, организации при возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе и масштабных по последствиям.

Кроме того, к задачам и обязанностям субъектов хозяйствования в сфере гражданской защиты относится обучение работников по вопросам гражданской защиты, в том числе правилам техногенной и пожарной безопасности.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6163 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com